Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.
+40 000 Partenariats clients dans le monde entier
+280 000 Personnes talentueuses aux bons postes
+1 000 Postes pourvus chaque jour
Notre client, un groupe dans le conseil, recherche un Resources manager, dans le cadre d'un poste en CDI sur Paris.
Relevant du chef du personnel, vous jouez un rôle central en mettant l'accent sur l'amélioration des domaines clés suivants :
- Gestion complète du personnel (gestion des besoins en main-d'œuvre pour les projets des clients)
- Superviser l'ensemble du processus de dotation, avec la validation du chef de la dotation, collaborer étroitement avec les parties prenantes pour répondre efficacement aux exigences des projets du client.
- Surveiller les activités de gestion de projet et assurer des mises à jour précises des données, y compris le suivi du temps, la gestion des tâches et la production de rapports.
- Evaluer la dynamique du pipeline et fournir des recommandations perspicaces sur la planification de la main-d'œuvre afin d'assurer la réussite de l'exécution de chaque projet client.
- Gérer l'information financière en collaboration avec le département financier, en assurant l'exactitude et la transparence de l'analyse financière.
- Collecte de données essentielles pour l'élaboration d'une analyse Post Go Live (PGL) et d'indicateurs clés de performance (KPI) afin d'évaluer les résultats des projets de transformation numérique.
- Effectuer des analyses approfondies des projets PGL et optimiser les indicateurs clés de performance existants pour améliorer les performances du projet et la communication avec les parties prenantes.
- Coordonner avec les partenaires pour superviser le cycle de vie complet des freelances, de la passation de contrats à l'évaluation des performances des projets clients.
- Contribuer à la croissance et au développement de la Business Unit (BU) freelance par le biais d'initiatives stratégiques et d'engagements de partenariat.
- Rédiger un bulletin trimestriel sur la dotation pour tenir les intervenants au courant des activités de dotation et proposer des stratégies de communication novatrices pour améliorer l'engagement et la transparence.
- Vous êtes également responsable du mentorat et de l'orientation d'un profil junior au sein de l'équipe de dotation.
Joignez-vous à une équipe dynamique et marquez les esprits en mettant à profit votre expertise en gestion de personnel, en analyse d'affaires et en communication stratégique.