Description de l'offre
Dans le cadre d'une forte croissance, nous cherchons notre futur.e Responsable Pôle Process (H/F).
Sous la direction du Directeur travaux neufs, vous managez l'équipe du pôle process, composée de 7 Chefs de projets.
Vous gérez un portefeuille travaux multisites dans un premier temps dans le Lot, l'Aveyron et la Creuse, puis vous assurerez le déploiement des projets sur les différents sites avec les membres de votre équipe.
Vous animez des projets de développement et d'optimisation de process dans le secteur des plats cuisinés : des spécifications jusqu'à la montée en cadence en intégrant la sécurité, la qualité, le respect des budgets et des délais.
Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :
- Mise en place de stratégie d'achat des projets industriels;
- Gestion des budgets, des plannings et attentes des sites industriels (Capacité, Performance, Qualité, Sécurité, Environnement);
- Négociation des conditions d'achat avec les fournisseurs (prix, délais de livraison, conditions de paiement, etc.) en supports des chefs de projets Process & bâtiment;
- Établissement des critères de sélection des fournisseurs;
- Gestion des projets industriels : définition des besoins, APS & APD; sourcing / qualification ; négociation ; CDC & Contrats ; Suivi technique, pré-réceptions, installation, mise en service et montée en cadence;
- Coordination entre le pole Bâtiment et les équipes engineering process;
- Manager et gérer les charges des équipes;
- Accompagner les chefs de projets sur les phases majeures des projets.
Profil recherché
Diplômé(e) d'un BAC+5/école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans en gestion de projets industriels/de production dans l'industrie agroalimentaire. Vous êtes proactif(ve), dynamique et organisé(e).
Vous avez une très bonne connaissance des techniques d'achat et de négociation, et votre sensibilité technique vous permettra de mener ce poste avec succès !
Le poste est basé à Sainte-Colombe-en-Bruilhois (47) avec des déplacements réguliers sur les déplacements 12, 23, 46, jusqu'à 2 à 3 jours par semaine sur les usines et chez les fournisseurs.
L'atout charme de la maison
- Une entreprise à taille humaine avec une ambiance familiale
- Des opportunités d'évolution interne
- Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés
- Des chèques cadeaux en fin d'année
- Une crèche d'entreprise pour vos pitchous
- Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur
- Une évolution professionnelle continue
- Des moments de partage et de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, nos dégustations produits, challenges sportifs, ...)
- Une équipe dynamique et impliquée