DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Activité 1 : gestion des effectifs des Agents Techniques Territoriaux desEtablissements (ATTEE) · Participer, en lien avec la DRH, aux réflexions transversales liées à l’organisationdu travail des ATTEE et à la gestion prévisionnelle des effectifs en tenant compte desévolutions métiers et des talents identifiés· Assurer l’interface avec les équipes de direction des collèges, selon unportefeuille de 175 agents ATTEE, sur le suivi de l’organisation des services et le caséchéant l’organisation des mutualisations et des remplacements des ATTEE.· Superviser et coordonner les affectations de l’équipe mobile.· Piloter, en lien avec la DRH, le dispositif de recrutement · Elaborer et analyser les tableaux de bord et indicateurs de l’activité du service,notamment concernant les absences et remplacements des agents.· Assurer une veille règlementaire en matière de gestion des ATTEE et de leurorganisation de travail · Mettre en place un suivi individuel et/ou collectif dans les situations de médiationet/ou de régulation de conflits, en lien avec la DRHActivité 2 : mise en place et suivi du plan de formation et des parcours métiersdes ATTEE· Accompagner et garantir un soutien technique aux Adjoints-Gestionnaires enmatière d’encadrement des agents ATTEE· Identifier les besoins en formation des ATTEE, notamment via les souhaitsformulés lors des évaluations professionnelles et les échanges avec les AdjointsGestionnaires· Assurer l’interface avec le service formation de la DRH : réunion de concertation,mise en place et renseignement d’outils partagés · Mettre en place un suivi personnalisé pour les demandes particulièresd’évolution professionnelle, en lien avec la DRHActivité 3 : Suivi de l’organisation du temps de travail des agents· Piloter la gestion du temps de travail, des absences et des remplacements dansla perspective de l’acquisition d’un logiciel RH partagé avec les équipes de directiondes collèges. Mettre en place l’outil de référence des emplois du temps des ATTEE, conformémentau règlement départemental du temps de travail · Elaborer un guide pratique à destination des Adjoints-Gestionnaires et les formersi nécessaire· Vérifier les plannings de travail des ATTEE, procéder si besoin à desajustements en concertation avec les Adjoints-Gestionnaires

Nous recherchons une personne qui possède une première expérience idéalementacquise dans les domaines de l'insertion professionnelle ou de la gestion desressources humaines.Les profils qui possèdent une expérience dans le secteur du social (type Chargé desuivi RSA...) seront également étudiés. Le permis B est exigé. Des déplacements fréquents sont à prévoir au sein descollèges.Savoir-faire attendu :Assurer le suivi et l'accompagnement de personnesAnalyser les compétencesMettre en œuvre les techniques de conduite d’entretienOrganiser son temps et son travail en fonction des prioritésTravailler en équipeAnimer des réunionsConnaissance de l’environnement institutionnelConnaissance des collectivités territoriales et de la fonction publique territorialeMaîtriser les outils bureautiques et informatiquesTravailler en transversalité et en partenariatOffre d'emploi ouverte aux contractuels, dans le cadre d'un CDD de 6 mois.