L'entreprise
Avec plus de 530 000 logements locatifs sociaux, intermédiaires et libres, CDC Habitat est un acteur majeur du logement en France. Présents dans toutes les régions et en outre-mer, nos 10 000 collaborateurs œuvrent au quotidien pour répondre à vos demandes de logement et vous faciliter la vie. Plus d'un million de personnes nous font déjà confiance, alors rejoignez-nous.
Description de l'offre
Acteur majeur de la solidarité, Adoma, filiale du Groupe CDC Habitat, loge et héberge plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. L'intérêt général est au centre de nos préoccupations, ainsi que celui de nos 3000 collaborateurs.
Rejoindre Adoma, c'est intégrer une entreprise reconnue pour ses valeurs, engagée dans l'accompagnement de nos publics. C'est également rejoindre le Groupe CDC Habitat, filiale de la Caisse des dépôts : premier bailleur en France (plus de 10 300 collaborateurs) avec un patrimoine géré de 354 000 logements sociaux et 108 000 logements intermédiaires.
Adoma s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés...
Une mission d'intérêt général
Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d'hébergement ayant pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.
Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe dynamique et impliquée au quotidien pour assurer à nos salariés un parcours professionnel épanouissant. Rattaché au Responsable développement RH, vous supervisez une équipe de 3 collaboratrices (2 Chargées RH et une alternante) et animez la politique recrutement et mobilité de l'entreprise. Vous pilotez notamment un plan d'action recrutement en lien avec nos collègues de la Filière RH en région et des pôles d'expertise de la DRH.
En tant que Responsable Recrutement et Mobilité, nous vous proposons de…
Garantir :
- un recrutement de qualité sur votre périmètre en assurant le sourcing, la négociation salariale et le pilotage des cabinets de recrutement
Pour se faire, vous gérez en direct les postes cadres du siège social (métiers support) et, superviser les postes cadres des régions gérés par votre équipe (métiers de la gestion locative, de l'activité hébergement, de l'entretien et du développement du patrimoine, de l'accompagnement social et du back office du siège régional) ;
- le développement des relations partenariales avec les écoles et l'identification des salons propices à nos métiers ;
- la mise en oeuvre et l'application des procédures RH et accords d'entreprises sur votre champs d'intervention ;
Accompagner :
- la Filière RH dans la réalisation des recrutements « non cadres » en occupant un rôle de conseil et d'arbitrage ;
- les collaborateurs en mobilité géographique et fonctionnelle en supervisant la bonne application des dispositifs d'accompagnement en vigueur au sein de l'entreprise ;
Contribuer :
- à l'identification de nos collaborateurs à potentiel ;
- à la déclinaison de notre politique GEPP ;
Piloter :
- les indicateurs du service (plan d'action recrutement), ainsi que les indicateurs RSE (Handicap, QVCT, GEPP…) ;
- le suivi du budget du service.
Profil recherché
PROFIL
Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec, en plus :
- une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines
- une expérience similaire de 7 ans en développement RH avec une expertise avérée en technique de recrutement (sourcing, outils digitaux…) idéalement dans les métiers du secteur du logement social
- une première expérience managériale
- une capacité d'adaptation à des interlocuteurs variés et une appétence pour le travail en équipe
- une forte capacité d'organisation, le sens des priorités et un sens aigu de la confidentialité.
Postulez !
Lieu : poste basé à Paris 13ème
Rejoindre Adoma,
C'est bénéficier d'avantages sociaux :
. Temps de travail forfait 203 jours/an
. Titres-restaurant
. Mutuelle familiale et prévoyance
C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :
. Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :
1. D'abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
3. Un dernier échange notre DRH
Votre rémunération :
De 42 à 48 K€ selon profil et expérience incluant le 13e mois qui sera versé au prorata-temporis.
Variables selon critères d'éligibilité