L'entreprise
Nos missions :
Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’Information
Qui sommes-nous ?
Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.
A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.
En quelques chiffres :
Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :
- Plus de 200 consultants
- 17 divisions spécialisées
- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province
Description de l'offre
Notre client est un Groupe de services de plus de 5 000 Collaborateurs, présent en France avec un développement international.Au sein de l'équipe RH, vous jouez un rôle-clé dans le développement et la gestion des collaborateurs de votre périmètre. Vous êtes responsable de la mise en oeuvre des stratégies RH, et êtes en charge de décliner les plans d'action RH. Partenaire pour les équipes de direction, vous alignez les objectifs de l'entreprise avec les stratégies de gestion des talents.
Pour ce faire, vos principales missions sont les suivantes :
Développer et mettre en oeuvre les politiques RH du Groupe,
Conseiller et soutenir les Managers sur les questions de gestion des performances, de développement de carrière et de gestion RH au quotidien,
Accompagner les collaborateurs de votre périmètre,
Gérer les programmes de rémunération et de bénéfices, en veillant à l'équité interne,
Promouvoir les valeurs du Groupe et les faire vivre au quotidien,
Produire et analyser les indicateurs RH,
Participer aux projets RH Groupe.
Profil recherché
De formation supérieure, vous disposez d'une expérience d'au moins 8 ans à un poste de HRBP au sein d'un Groupe vous ayant permis d'appréhender les politiques RH et leur déploiement. Votre niveau d'anglais est opérationnel et vous permet d'évoluer au sein d'un Groupe international.
Proactif, orienté solutions, communicant, vous souhaitez vous épanouir à un poste à dominante gestion des carrières/développement tout en restant généraliste, au sein d'une équipe.