Decathlon est une entreprise française de grande distribution de sport et de loisirs, créée en 1976 par Michel Leclercq.
FRANCAIS
En contribuant directement à notre objectif : « Move People to the wonders of sport », vous participerez à notre projet international « Talent et Développement » au sein de l’équipe de Decathlon University, axé sur les besoins d'apprentissage des coéquipiers du domaine Digital.
Vous agirez au niveau UNITED au service des besoins du domaine Digital et des métiers sous votre responsabilité.
DECATHLON s’engage à créer un environnement diversifié et est fier d’être un employeur œuvrant pour l’égalité des chances.
Rôle:
Au sein de DECATHLON University, la mission du chef de projet Learning & Development du domaine Digital est de créer les stratégies et processus nécessaires pour construire et développer des équipes exceptionnelles. Notre objectif est de garantir l'expertise de nos employés dans leurs métiers, permettant à DECATHLON de « move People to the wonders of sport » via le digital !
Pour y parvenir, nous concentrons notre activité sur tous les sujets liés au développement des coéquipiers, tels que l'amélioration des compétences (upskilling), la reconversion (reskilling), tout en optimisant notre organisation et en renforçant nos valeurs. Nous nous concentrons sur l'efficacité, l'excellence et un haut niveau de performance.
DECATHLON repose sur des valeurs solides de Vitalité, Responsabilité, Authenticité et Collaboration. Nous souhaitons accentuer davantage la culture de l'entraide et du feedback régulier, alliant exigence et bienveillance.
Pour nous aider dans cette mission, nous recherchons un chef de projet Learning & Development qui se concentrera sur la partie Learning & Development et les communautés de pratique pour l'un de nos domaines d'activité (Engineering, Product Management, Data, E-Commerce).
Poste basé à Lille ou Paris
Responsabilités :
Vous collaborez avec nos experts métier, équipes RH et communications pour concevoir des expériences d'apprentissage visant à améliorer les compétences et à soutenir les communautés de pratique des coéquipiers dans les professions digitales travaillant dans les hubs et les pays de DECATHLON Digital.
Dans ce contexte, vous :
Participez à l'identification et à l'évaluation des compétences attendues dans un domaine métier spécifique et soutenez les besoins de formation associés (intégration/upskilling/reskilling).
Assurez-vous que le référentiel métiers et compétences de votre domaine est à jour, conformément aux standards de DECATHLON University.
Construisez la vision stratégique des métiers de votre domaine.
Élaborez une stratégie pour encourager l'apprentissage continu de la communauté à travers un mélange de médias et de contenus répondant à différents types d'utilisations (e-learning, présentiel, communauté d'échange, etc.).
Structurez des parcours de formation en alignement avec les parcours de carrière inter-métiers et transverses.
Construisez des partenariats solides avec des organismes de formation et des outils.
Adoptez une approche basée sur les données pour mieux comprendre, cibler les besoins et mesurer l'impact des campagnes de formation.
Encouragez la création et le partage de connaissances, de contenus et de meilleures pratiques en interne et en externe via la mise en place de relais, de communautés et d'événements (hackathon, webinaire, réunions collectives, etc.) à l'échelle mondiale.
Principales activités :
Assurer la mise à jour du référentiel des métiers RH.
Garantir la définition des fiches métiers dans le domaine en identifiant les objectifs / responsabilités / KPI / compétences humaines et techniques / formation / évaluation / profils attendus.
Co-définir avec vos homologues RH et les représentants métier les parcours de carrière possibles pour chaque poste au sein du domaine (job ladder) ou en dehors du domaine.
Définir les moyens d'évaluer les compétences et travailler en synergie avec les collègues du même domaine Digital pour maintenir un catalogue concis des compétences et des formations.
Veiller à ce que nos coéquipiers disposent de plans de développement qui leur permettent d’améliorer leurs compétences et d’être régulièrement à jour.
Veiller à ce que chaque poste ait un plan d’intégration lui permettant d’assumer rapidement ses responsabilités.
Garantir que chaque emploi dispose d’un plan de développement (physique et numérique, interne ou externe) allant des besoins fondamentaux aux besoins avancés. Créer ou acheter des formations pertinentes.
Garantir que les leaders des métiers qui vous sont assignés soient informés des formations et puissent aider leurs coéquipiers à suivre leur plan de d