L'entreprise
Créé en 1976 à Montpellier, le FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH est un réseau de consultants en Ressources Humaines : Recrutement, Formation, Coaching, Outplacement, Bilan de Compétences, Audit et Conseil RH. En quelques chiffres, le FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH, c’est : 30 consultants sur toute la France - 20.000 candidats recrutés - 200 000 candidats évalués - 250 000 CV en CVthèque – 2 000 000 CV analysés. Désormais dirigé par Loïc DOUYERE et Augustin VALERO, le FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH justifie d'un très grand nombre de références privées et publiques dans le conseil en Ressources Humaines, notamment dans le recrutement de cadres.
Description de l'offre
Créée en 1976 , la société REGIS LOCATION propose la location de matériels professionnels (mini pelle, camion benne, nacelles...mais aussi outillage électro-portatif, petit matériel de bricolage...) sous l'enseigne Regis Loc, pour le BTP, les artisans et, dans une moindre mesure, les particuliers. Pionnière dans ce domaine, elle a su bâtir une clientèle solide, grâce à la largeur de sa gamme, la qualité de son matériel et la proximité et disponibilité de ses équipes.
Cette entreprise familiale, implantée au départ en Normandie, couvre aujourd'hui une bonne partie de la France avec 54 agences sur 4 grandes régions: Sud Est, Sud Ouest, Nord Ouest et désormais le Centre.
Forte de 216 salariés et réalisant plus de 25Meuros de CA, elle poursuit son développement, notamment auprès des artisans, en continuant d'améliorer ses gammes et ses services et en maillant plus étroitement le territoire.
C'est la 3ème génération de la famille qui est aujourd'hui à la tête de l'entreprise et qui nourrit de belles ambitions pour rester un vrai acteur de référence de ce marché.
Pour la découvrir plus en détail: https://www.regisloc.fr/
En pleine progression, REGIS LOC affûte son organisation pour mieux répondre aux attentes de ses clients, fidéliser ses collaborateurs et les faire monter en compétences.
Pour cela, l'équipe RH est un maillon clé du dispositif de développement de la Direction.
Pour anticiper un départ en retraite, REGIS LOC recherche donc actuellement, sur son siège d'Avignon (84), son nouveau RESPONSABLE RH (F/H)
RESPONSABLE RH (F/H)
Rattaché(e) directement au Directeur Général, il/elle aura comme objectif principal de gérer l'administratif RH (paie et contrats) et de proposer des réponses efficaces à tous les besoins RH exprimés par les opérationnels (recrutement et formation)
Les missions (non limitatives) sont les suivantes :
Avec l'aide de 2 collaboratrices (qui ne sont pas sur site et qu'il faudra aller voir au moins 1 fois par trimestre dans les locaux de Rouen), gérer l'administration du personnel:
Gestion de la paie
-superviser et contrôler la paie des salariés
-à terme, analyser et ajuster une politique de rémunération plus dynamique et attractive
Gestion des contrats:
-contrôler la rédaction et la diffusion, dans les délais souhaités, des contrats de travail,
-valider de façon générale, tous les documents accompagnant le parcours des salariés (contrat de travail, avenant, rupture conventionnelle, licenciement, démission ...)
Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales (code du travail, convention collective, règlement intérieur... , protection sociale, santé...)
Effectuer une veille juridique et sociale et en remonter les points clés
Mettre en place un contrôle de gestion social avec des indicateurs pertinents, à commenter et animer régulièrement auprès de la Direction et des services concernés
Assurer le développement RH, à travers:
-le recrutement :
*recueillir auprès des différents services leurs besoins et attentes,
*définir les missions et profils des collaborateurs souhaités
*gérer les actions de recrutement en direct ou via des partenaires spécialisés
*mettre en place un processus d'intégration ciblé pour accueillir au mieux les nouvelles recrues et leur permettre de donner le plus rapidement possible leur plein potentiel
-une approche GPEC en suivant les parcours de chaque collaborateur avec son manager, proposant des promotions internes et des formations adéquates pour la montée en compétences
-la formation: collaborer étroitement avec la Responsable Formation pour monter des parcours de formation (interne ou externe) à l'intégration, en évolution sur un même métier ou en transfert de compétences d'un service à un autre.
Animer les relations avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel)
Mettre en place une communication interne pro-active avec tous les salariés, pour susciter des échanges et des suggestions d'amélioration dans le fonctionnement de Regis Loc
Développer une culture d'entreprise en phase avec l'histoire, les ambitions et convictions de la Direction (informations, événements, espaces collaboratifs...)
En bref, prendre en main toutes les facettes d'une vraie politique RH, qu'il faudra co-construire avec la Direction pour amener tout le monde à participer à la progression de l'entreprise, en encourageant, formant, évaluant et dynamisant l'ensemble des métiers et fonctions de l'entreprise et en ayant profondément conscience que les RH doivent être un appui clé, au service des équipes opérationnelles.
Profil recherché
De formation supérieure en RH (niveau au moins licence) obtenue en cursus BTS, BUT, en cursus universitaire ou école de commerce et de management, vous avez une expérience dans le métier d'au moins 5 ans, idéalement dans des univers type BTP, construction, chantiers d'espaces verts ou industriels.
Vous devez avoir couvert d'une façon ou d'une autre tous les champs d'un poste RH: recrutement, formation, GPEC, paie, contrat, juridique ..., si possible dans une structure PME, où la polyvalence et le contact direct sont fréquents. Cela peut parfois surprendre (!) mais cela vous plaît.
Si vous avez une spécialité, une expertise ou une appétence en droit du travail, en droit social ou par exemple en gestion des RPS, c'est parfait!
Etre à l'aise avec les chiffres, les ratios, la tenue d'un budget social, l'analyse des éléments d'une masse salariale est évident pour vous.
Vous êtes une personne empathique, qui écoutez, posez des questions, êtes curieuse des différents métiers qui vous entourent et qui exprimez un sincère sens du service, envers les autres équipes.
Vous aimez échanger, vous savez présenter et défendre vos idées, dire les choses franchement. Vous avez des convictions et des arguments mais savez aussi ensuite, appliquer la décision collective prise et rester loyal(e) jusqu'au bout.
Vous devez être une personne de confiance, qui sait se faire respecter mais qui reste généreuse, discrète et garde toute la confidentialité nécessaire à un tel poste.
Enfin, si vous avez un brin d'esprit entrepreneur, l'envie de construire une nouvelle étape dans une PME à potentiel et si vous aimez les gens, Regis Loc peut être l'entreprise qui vous fera grandir aussi!
Il est proposé :
- Le titre de Responsable RH (F/H),
- En CDI de 39h
- Un statut (Cadre),
- Une rémunération de 45 à 50keuros selon le profil et l'expérience
- Une intégration riche et complète (passage dans les agences, et dans les différents services du siège + passation des dossiers par la responsable sortante)
- Et surtout un véritable challenge : celui de modeler et de mettre en oeuvre une politique RH modernisée et à la hauteur des enjeux majeurs d'aujourd'hui, aux côtés d'une direction générale impliquée et disponible, qui vous soutiendra sur ces projets.
Merci de postuler uniquement par le cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH.
Les candidatures adressées au client du cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.