L'entreprise
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Description de l'offre
Poste à pourvoir : en CDI à temps plein dès que possible
Sous la responsabilité du directeur de l'établissement et en lien avec la direction des ressources humaines de la Fondation :
- Décliner au niveau local la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion de carrière, formations, QVCT, plans de prévention...)
- Organiser le déploiement des nouveaux outils RH et assurer le soutien des utilisateurs
- Elaborer et contrôler la gestion administrative du personnel (Dossiers individuels, paie, etc.)
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires.
- Contribuer aux différents rapports et comptes rendus (suivi budgétaire, SAE, clôtures comptables)
- Favoriser une communication interne efficace sur vos domaines d'activité
- Gérer les situations individuelles sensibles, les contentieux et les procédures disciplinaires
- En lien avec la direction de l'établissement, organiser le dialogue social et les relations avec les instances représentatives.
- En tant que membre du CODIR participer à la conduite générale de l'établissement en apportant en particulier une expertise RH dans les études.
- Encadrer et animer l'équipe du service ressources humaines dont vous serez le supérieur hiérarchique
- Encadrer et animer l'équipe de l'accueil (standardistes) dont vous serez le supérieur hiérarchique
L'emploi comporte une participation aux astreintes de direction (sous conditions).
Profil recherché
Diplômes et compétences attendues
Diplôme/expérience : Master 2 en ressources humaines, droit social, droit du travail complété obligatoirement par une expérience professionnelle significative dans un poste d'encadrement idéalement dans le domaine sanitaire et/ ou médico-social.
La connaissance de la CCN 51 serait un plus ainsi que la connaissance des logiciels OCTIME et CEGEDIM.
Savoir-être/savoir-faire :
- Capacité à organiser, à décider, à travailler en équipe
- Forte capacité d'adaptation
- Bon relationnel
Rémunération
La rémunération est établie selon la CCN du 31.10.1951 rénovée (FEHAP) en fonction du poste + reprise d'ancienneté revalorisée de 1% par an jusqu'à 33%.
Temps de travail hebdomadaire de 38 heures avec 18 Jours de RTT.
Avantages FSEF :
- Remboursement du titre de transport à 75%
- Mutuelle attractive avec une participation employeur à hauteur de 60%
- Avantages CSE (cartes cadeaux, chèques vacances...)
- Prime décentralisée de 5% versée chaque mois.
- Prime d'intéressement
- Indemnité forfaitaire SEGUR
- Récupération des jours fériés non chômés
- Franchise maladie prise en charge à hauteur de 3 jours
- Journée de solidarité prise en charge par l'employeur
- Possibilité d'ouvrir un compte épargne temps
La politique d'embauche de la FSEF vise à promouvoir la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.