DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Missions et activités principales Missions principales Vous contribuerez activement à la mise en œuvre des actions du Plan de progrès triennal de l'accord Qualité de vie et conditions de travail : à ce titre, vous participerez à la conception, le déploiement et l'animation d'outils/méthodes d'amélioration des conditions de travail, en lien avec l'ensemble des acteurs concernés ; vous assurerez la conception d'un outil de reporting des actions et leur suivi Vous contribuerez à la définition et mise en œuvre d'actions de sensibilisation et d'information à destination des collaborateurs De manière complémentaire, vous prendrez en charge certaines actions liées au déploiement d'une Feuille de route prévention QVCT, notamment sur la conception et la mise en œuvre d'un calendrier d'animations sur des thématiques comme la parentalité en entreprise, les proches-aidants, le bien-être, le numérique en étroite coordination avec différents partenaires ; Enfin, vous assurerez une veille prospective en matière d'amélioration de la QVCT et innovations sociales afin de nourrir les actions de la direction des ressources humaines Missions subsidiaires éventuelles Vous contribuerez aux travaux menés à l'échelle du Groupe Caisse des dépôts pour la déclinaison d'une politique d'employeur responsable, dans le cadre des chantiers RSE Clauses systématiques Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité. Profil attendu Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Compétences mises en œuvre Dans le cadre de vos études actuelles, vous avez un très bon niveau de connaissance en matière de prévention santé et conditions de travail, ou psychologie sociale du travail et de management. Vous avez à cet égard déjà travaillé sur des projets touchant à la QVCT et/ou management et l'intelligence collective. Vous savez analyser, synthétiser et disposez d'excellentes qualités rédactionnelles Vous maitrisez les outils bureautiques et de présentation (powerpoint) Qualités personnelles Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Vous travaillerez de manière transversale à l'équipe. Vous faites preuve d'un excellent sens des relations humaines, vous permettant de créer les liens indispensables entre les différents acteurs impliqués. Vous êtes rigoureux(se) et méthodique tout en sachant faire preuve d'ouverture d'esprit. Vous êtes à l'aise pour travailler sur différents projets en parallèle. Vous nous apporterez votre créativité et saurez être force de proposition. Vous avez une fibre digitale et une bonne culture digitale (nouveaux usages, ;) Diplôme préparé : Licence / Master en ressources humaines/RSE/Psychologie du travail Conditions de travail Au sein de la Caisse des Dépôts, la Direction des Ressources Humaines du Groupe et de l'Etablissement Public a pour missions principales de : Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération, Piloter les projets de développement RH ; Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe ; Assurer la gestion administrative et financière des 6 000 collaborateurs de l'Etablissement public ; Définir et mettre en œuvre la politique sociale. Au sein de la DRH, le département " relations sociales et vie au travail " comprend les activités suivantes : Les relations sociales ; La prévention, la sécurité et la santé au travail, la QVT ; L'animation des relations partenariales et conventionnelles avec les opérateurs de l'action sociale ; Le pôle prévention QVT appartient au département des relations sociales et de la vie au travail. Equipe Le pôle prévention QVCT est une équipe à taille humaine, dynamique et aux compétences plurielles, en charge de sujets complémentaires tournés vers des enjeux stratégiques d'amélioration des conditions de travail et d'accompagnement des collaborateurs : santé sécurité, qualité de vie et conditions de travail, prévention des risques psychosociaux, accompagnement social Le pôle travaille de manière permanente en lien avec les autres équipes de la direction des ressources humaines et des autres directions métiers et fonctions supports. Le mot du manager Nous gérons des sujets concrets, utiles pour les collaborateurs, et en constante évolution. Les missions sont diverses et d'intérêt général. Si vous êtes dynamique, impliqué(e) et de bonne humeur, rejoignez-nous Alexandre Castet de Biaugue Responsable du pôle prévention QVCT