DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Leader français du conseil en Talent Acquisition depuis 2004, TALENTPEOPLE accompagne les Directions des Ressources Humaines et Directions Commerciales dans la construction de leur stratégie d'acquisition, de gestion et de rétention des Talents, par la mise à disposition d'experts dédiés et d'outils innovants.

VOS MISSIONS ET RESPONSABILITES :

* Valoriser les succès et les performances individuelles et collectives,
* Garantir le respect des règles et procédures et participer aux décisions disciplinaires en collaboration avec le responsable d’exploitation,
* Superviser la planification des collaborateurs,
* Garantir et faire évoluer les compétences de ses collaborateurs dans le cadre du parcours d’évolution,
* Mettre en œuvre les rituels individuels,
* Participer au processus de recrutement des nouveaux collaborateurs et garantir leur intégration et leur évolution par la mise en œuvre des parcours d’évolution,
* Accompagner, diriger et faire progresser chaque collaborateur dans sa mission professionnelle.
* Organiser et rendre compte de son activité dans le respect du budget défini
* Superviser et piloter l’activité dans une démarche d’amélioration continue,
* Mettre à jour les tableaux de bords de suivi de l’activité,
* Assurer un suivi permanent des actions engagées en relation avec les priorités du Centre Logistique,
* Proposer et mettre en œuvre des actions préventives et correctives,
* Veiller à l’application de toutes les procédures du Centre Logistique,
* Garantir la mise en œuvre systématique et le strict respect des règles d’hygiène, des procédures de sécurité des collaborateurs,
* Signaler les dysfonctionnements du matériel d’exploitation,
* Piloter la gestion des consommables.
* Garantir une interface de qualité auprès des interlocuteurs internes et externes du centre logistique
* Remonter toute information liée à l’activité,
* Garantir la résolution de l’ensemble des litiges clients,
* Etre force de proposition auprès des interlocuteurs internes et externes,
* Veiller à l’application des consignes passées par le manager,
* Participer à des groupes de travail spécifiques en interne ou en externe,
* Alerte le manager de tout dysfonctionnement.
* Contribuer à toute action visant à l’amélioration continue et à la performance du Centre Logistique
* Proposer toute action visant à optimiser les indicateurs qualitatifs et quantitatifs, clés du progrès, dans le respect des règles de sécurité,
* Animer et/ou participer à des projets d’amélioration et/ou de développement de son site.