Quel est le concept de SAMSIC Emploi ?
Samsic Emploi :
Samsic Emploi est un acteur majeur de l’emploi en France. Avec 250 agences réparties sur toute la France, Samsic Emploi fait travailler environ 20 000 intérimaires chaque jour, pour des entreprises de toute taille dans des secteurs d’activité très variés. Côté contrats, nous proposons des offres d'emploi en intérim mais également en CDD, CDI, CDII.
A quel groupe appartient SAMSIC Emploi ?
Samsic Emploi :
Samsic Emploi est une filiale du Groupe Samsic, leaders des services intégrés aux entreprises. Le Groupe Samsic, créé en 1986 par Mr Christian Roulleau, propose un panel de prestations dédié à la valorisation des environnements de vie, de travail et aux ressources humaines dans de nombreux domaines d'activités (propreté, sécurité, accueil, flex services, environnement, espaces verts….) en France et à l'international.
Le groupe est aujourd’hui présidé par Mr Thierry Geffroy, il compte plus de 90 000 salariés, et justifie d’un CA de 2,8 Mds€ sur son dernier exercice.
Quelle est l’implantation des agences SAMSIC Emploi en France ?
Samsic Emploi :
Nous sommes actuellement présents sur l’ensemble du territoire grâce à nos 250 agences ainsi que dans 7 pays en Europe. Nous ouvrons entre 35 et 40 agences en France chaque année.
Direct Emploi : Quelles sont les valeurs de SAMSIC Emploi ?
Samsic Emploi :
Notre réseau Samsic Emploi se distingue par un ADN composé de 5 valeurs essentielles :
- Notre proximité auprès des candidats et clients sur toute la France
- Notre agilité : adaptation à votre entreprise ainsi qu’à son évolution.
- Notre réactivité maximale avec un circuit interne décisionnel court.
- Notre écosystème digital performant pour aller chercher les talents partout où ils se trouvent qu’ils soient actifs ou passifs.
- Notre responsabilité : respect de nos talents, de notre environnement et notre histoire.
Pour nos candidats, être suivi par Samsic Emploi, c’est l’assurance d’être accompagné au quotidien par des équipes qui connaissent parfaitement le tissu économique et social de chaque ville et de chaque région.
Qu’est-ce qui poussent les entreprises à avoir recours à l’intérim ?
Samsic Emploi :
L’emploi en Intérim peut répondre à un besoin ponctuel en entreprise pour une mission ou répondre à une montée en puissance de l’activité d’une entreprise.
Par ailleurs, dans un contexte de crise comme on l’a traversé pendant les confinements liés au COVID, les contrats en Interim ont un rôle crucial dans la reprise économique des entreprises. Nous sommes souvent la variable d’ajustement de l'économie française, et l’intérim reste à ce titre indispensable à nos entreprises :
• Nous assurons aux entreprises d’accéder rapidement au vivier de compétences dont nous disposons
• Nous sécurisons les parcours en formant nos collaborateurs pour qu’ils évoluent vers des métiers d’avenir
• Nous procurons un statut protecteur pour nos salariés, contrairement aux plateformes de travail indépendant
Qu’est-ce qui incitent les chercheurs d’emploi à se tourner vers l’intérim ?
Samsic Emploi :
L’emploi en Intérim et les missions de courte durée représentent aujourd’hui, 80% des contrats des nouveaux actifs lorsqu’ils arrivent sur le marché du travail. Ces contrats sont donc LA porte d’entrée vers des postes pérennes qui permettent à nos candidats de découvrir plusieurs univers avant de trouver leur voie. L’intérim est également une filière de choix pour se former, lorsque l’on parle cette fois de reconversion professionnelle.
Pour certains de nos intérimaires, il s’agit d’un choix volontaire afin d’exercer des missions variées, de fuir la routine et de toucher les indemnités de fin de mission liées aux contrats intérimaires.
Quelles qualités sont requises pour travailler en intérim ?
Samsic Emploi :
Le travail en intérim nécessite de la flexibilité dans la mesure où les demandes des entreprises sont souvent réalisées dans l’urgence. L’employé intérimaire doit donc être disponible quasi immédiatement. L’adaptabilité est également une qualité majeure car le temps de formation du collaborateur intérimaire est souvent court et demande une grande capacité d’adaptation, afin d’être autonome le plus rapidement possible sur un poste.
Enfin, cela peut paraitre évident mais il faut être sérieux, ponctuel et assidu sans quoi l’intérimaire ajoute un problème à l’entreprise qui tente de compenser son manque de main d’œuvre.
Travaillez-vous avec certains secteurs d’activité plus que d’autres ?
Samsic Emploi :
Nous intervenons majoritairement sur les secteurs de l’industrie, de l’agro-alimentaire, du BTP, du transport/logistique et de l’hôtellerie/restauration. Le secteur tertiaire est également dynamique et fortement représenté dans nos offres d’emploi, contrairement à l’image de l’intérim souvent associé au travail manuel.
Y a-t-il une demande des entreprises pour les postes de cadres en intérim (en évolution) ?
Samsic Emploi :
Nous recrutons des cadres en intérim, souvent dans des entreprises où la confiance est déjà instaurée avec le client et où nous disposons de plusieurs intérimaires en poste.
Développez-vous au sein du groupe une activité cabinet de recrutement ?
Samsic Emploi :
Oui, avec notre marque Brainfield composé de cabinets de recrutement spécialisés en middle et top management. Brainfield se positionne autour de l’intelligence intuitive, c’est-à-dire notre capacité à interpréter les compétences comportementales des cadres, au-delà des savoir-faire et compétences techniques. Les « soft skills » et personnalités des candidats sont devenus des éléments incontournables d’analyse lorsque l’on recrute un profil qualifié et expérimenté, amené à encadrer des équipes.
Avez-vous prévu des ouvertures d’agence en 2022 ?
Samsic Emploi :
Oui, nous continuons de nous déployer sur le territoire Français. Après une vingtaine d’agences ouvertes en France en 2020, une trentaine en 2021, nous souhaitons atteindre les 275 agences à la fin de l’année 2022.
Quels profils recrutez-vous pour travailler au sein de vos agences d’intérim ?
Samsic Emploi :
Les profils que nous recrutons au sein de nos agences sont variés : cariste, préparateurs de commandes, hôtes de caisse, chauffeur poids lourds, assistant administratif, manœuvres, comptables, serveurs, barmans, maçons, agents libre-service…
Comment voyez-vous l’évolution des recrutements en 2022 ?
Samsic Emploi :
Jamais la demande de nos clients n’a été aussi forte avec quasiment tous les secteurs qui recrutent. 2022 restera dynamique dans le secteur du recrutement avec l’interrogation autour du conflit ukrainien qui génère des déficits sur les matières premières et donc sur l’activité de nos entreprises clientes.
Les candidats sont par ailleurs plus exigeants : ils souhaitent connaitre tous les avantages des missions proposées et sont de plus en plus attentifs à leur sens. A nous de leur montrer qu’avec Samsic Emploi, nous leur apportons l’accompagnement, la proximité et la montée en compétences nécessaire pour la valorisation de leur carrière.
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